Tuemme opetusalan työyhteisöjen hyvinvointia sekä yksilö-, koulu- että kuntatasolla.
Valmennuksessa hyödynnämme KILO-toimintamallia työhyvinvoinnin edistämiseksi ja johtamiseksi. Malli pohjaa vahvasti tieteelliseen tutkimukseen, mutta pureutuu suoraan opettajan ja koulumaailman työn arkeen. Näemme, että kouluyhteisön hyvinvointia ei voida tarkastella irrallisten tekijöiden tai toimijoiden näkökulmasta, vaan se vaatii koko kouluyhteisön hyvinvoinnin edistämistä samanaikaisesti. Näin ollen myös rehtoreiden valmiuksia ja keinoja johtaa ja tukea työhyvinvointia tulisi vahvistaa.
Opettajille
Miten tehdä opettajantyötä oma työhyvinvointi huomioiden? Miten rajata rajatonta työtä? Miten surffailla eri tahojen vaatimusten ristiaallokossa?
Verkkokoulutuksesta saat tietoa ja konkreettisia työvälineitä oman työhyvinvointisi johtamiseen. Koulutus koostuu neljästä aihealueesta, jotka ovat 1) Opetustyön kuormitustekijät ja työn rajaaminen, 2) Stressi ja palautuminen, 3) Vastavoimia vaatimuksille ja 4) Oman hyvinvoinnin tukipilarit.
Seuraava koulutuskokonaisuus starttaa syyskuussa 2025. Voit ostaa koulutuksen itsellesi ja koulu / kunta voivat ostaa opettajilleen lisenssin tähän koulutuskokonaisuuteen.
Kouluille ja oppilaitoksille
Tarjoamme hyvinvointivalmennusta sekä lähi- että etäkoulutuksena. Koulutuksessa osallistujat saavat ohjausta, konkreettisia työvälineitä oman, oppilaiden ja kouluyhteisön työhyvinvoinnin tukemiseen ja johtamiseen.
Vierailukerta (osallistava valmennus) jostakin opettajan työhyvinvoinnin osa-alueesta (esim. 1-3 tuntia)
Pidempikestoinen koulutuskokonaisuus, sisältö:
alkukartoitus työyhteisölle (työhyvinvointia heikentävät ja tukevat tekijät)
kartoituksen pohjalta suunniteltu valmennuskokonaisuus (2-4 kertaa)
materiaalia jatkotyöskentelyä varten (opettajan ja oppilaiden hyvinvointi)
loppukartoitus
Kunnan ja kaupungin tasolla
Työhyvinvointivalmennus opetusalan johdolle
Koulutuksessa osallistujat saavat konkreettisia työvälineitä ja ohjausta oman, oppilaiden ja kouluyhteisön työhyvinvoinnin johtamiseen ja toteuttamiseen. Osallistujien työhyvinvointi kasvaa ja koulut saavat tuetun, heidän lähtökohdistaan lähtevän prosessin ja keinoja työhyvinvoinnin jalkautumiseksi ja sitouttamiseksi.
Sisältöjä mm. Hyvinvoiva johtaja, koulun rakenteet, resurssit ja toimintatavat työhyvinvoinnin tukena, ammatillinen vuorovaikutus, hyvinvoiva työyhteisö voimavarana
Oppilaitoksille
Tarjoamme opettajien työhyvinvoinnin tueksi myös kuntatasoista mallia, jossa koulutamme työhyvinvoinnin asiantuntijoita jalkauttamaan hyvinvointia omiin kouluihinsa. Koulutukseen osallistutaan kustakin koulusta työpareina (esim. johdon edustaja ja opettaja, työhyvinvointitiimi). Koulutuksessa osallistujat saavat konkreettisia työvälineitä, materiaalia ja ohjausta oman, oppilaiden ja kouluyhteisön työhyvinvoinnin johtamiseen ja toteuttamiseen. Koulutuksen aikana rakentuu jokaiseen kouluun myös oma työhyvinvoinnin vuosikello.
Tämä koulutuskokonaisuus on tilattavissa myös etäkoulutuksena.
Miksi valita meidät?
Opetustyön erityishaasteet ovat meille tuttuja, sillä taustamme on opetusalalta.
Käyttämämme KILO työhyvinvointia -malli on kehitetty nimenomaan opettajien ja kouluyhteisöjen työhyvinvoinnin tukemiseen.
Toimintamallissa työhyvinvointia kehitetään osallistavasti, yhteisöllisesti, ratkaisukeskeisesti ja ennaltaehkäisevästi.
Malli rakentaa hyvinvointia sekä yksilön, luokkayhteisön että työyhteisön tasolla.
Mallin kehittämistä ovat tukeneet OAJ:n työhyvinvointirahasto, Opetushallitus ja KEVA.
KILO-malli on jalkautettu kauttamme jo useisiin kouluihin. Olemme valmentaneet työhyvinvointia jo yli 1000 opettajalle.
