työhyvinvointi, työyhteisötaidot ja henkilöstöjohtaminen
Koulutukset ja valmennukset
Työhyvinvointi ja vahvat työyhteisötaidot ovat avaimia tuottavuuteen, sitoutumiseen ja menestyvään työyhteisökulttuuriin. Kun työntekijät voivat hyvin ja työyhteisö toimii saumattomasti, koko organisaation tehokkuus ja tulokset paranevat. Autamme rakentamaan ratkaisukeskeisen ja hyvinvointia tukevan työskentelykulttuurin, jossa ihmiset viihtyvät ja organisaationne menestyy.
Työhyvinvointi
Työhyvinvointitaidot ovat ratkaiseva osa menestyvää organisaatiota. Ne auttavat luomaan ympäristön, jossa työntekijät kokevat aitoa hyvinvointia ja pystyvät parhaimpaansa. Tutkimuksen mukaan pelkkä yksilön työhyvinvoinnin tukeminen ei riitä. Työyhteisön toimivuus ja esihenkilön tuki ovat keskeisiä tekijöitä työpaikassa, jossa hyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsikädessä.
Tarjoamme asiantuntevaa ja tutkimusperusteista konsultointia ja koulutusta oman ja työyhteisön työhyvinvoinnin johtamisen tueksi. Osallistujat saavat konkreettisia työvälineitä ja ohjausta stressinhallintaan, palautumiseen ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen liittyen. Näin työhyvinvointitaitojen kehittäminen muuttuu käytännön toimiksi ja kestäviksi ratkaisuiksi.
Esimerkiksi
Oman työhyvinvoinnin johtaminen
Kohti hyvinvoivaa työyhteisöä
Työnilon anatomia – motivaatio ja työnimu
Työyhteisötaidot
Työyhteisötaidot auttavat rakentamaan avointa, arvostavaa ja sujuvaa yhteistyötä, jossa jokainen työntekijä tuntee itsensä osaksi yhteisöä. Hyvät työyhteisötaidot parantavat vuorovaikutusta, vähentävät ristiriitoja ja tukevat työn sujuvuutta, mikä vahvistaa sekä työn tuloksia että henkilöstön hyvinvointia.
Tarjoamme organisaatioille koulutusta ja konsultointia työyhteisötaitojen kehittämiseksi. Yhdessä voimme luoda kulttuurin, jossa jokainen kokee työnsä merkitykselliseksi ja tiimityö sujuu saumattomasti. Näihin taitoihin kuuluvat mm. vuorovaikutustaidot, tunteet työyhteisössä, arvostava kohtaaminen sekä konfliktien hallinta. Hyvät työyhteisötaidot luovat pohjan toimivalle myönteiselle työilmapiirille ja tukevat sekä yksilöiden että tiimien tuottavuutta ja työhyvinvointia.
Esimerkiksi
Ammatillinen vuorovaikutus ja haastavat tilanteet
Tehokas ja toimiva työyhteisö
Resilientti työyhteisö
Henkilöstöjohtaminen
Sosiaalisesti kestävä henkilöstöjohtaminen on inhimillistä ja vastuullista johtamista. Kestävä henkilöstöjohtaminen on myös arvopohjaista johtamista. Se asettaa työntekijöiden hyvinvoinnin, oikeudenmukaisuuden ja pitkäjänteisen sitoutumisen keskiöön. Tällainen johtamistapa rakentaa työyhteisön, jossa jokainen työntekijä tuntee olonsa arvostetuksi ja turvalliseksi. Kestävän henkilöstöjohtamisen kautta organisaatio voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta, parantaa työilmapiiriä ja edistää työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Koulutuskokonaisuudet ovat suunnattuja organisaatiosi tiimin vetäjille, esihenkilöille ja muille johtamisesta vastaaville henkilöille. Autamme esihenkilöitä luomaan inhimillisen ja tasapuolisen johtamiskulttuurin, jossa jokaisen työntekijän potentiaali pääsee esiin ja menestys rakentuu kestävästi.
Esimerkiksi
Inhimillisen johtamisen työkalut
Luottamusta ja arvostusta rakentava johtaminen
Valmentava johtajuus – työntekijän potentiaalin tukeminen
Esimerkkejä koulutuskokonaisuuksista
Tilaa maksuton ehdotus työyhteisölle tai tiimillenne toteutettavasta valmennuksesta.
Voit täydentää valmennustamme lisäpalveluiden avulla.
Esimerkki 1
Sisältö sovitaan tilauksen mukaan.
esimerkki 2
Sisältö sovitaan tilauksen mukaan.
esimerkki 3
Sisältö sovitaan tilauksen mukaan.
Ota yhteyttä!
Suunnitellaan yhdessä tarpeisiinne sopiva kokonaisuus.
info@comeco.fi
Instagram @comeco.fi
Facebook @comeco